Постановление от 21.12.2012 №33 «Об утверждении Положения о порядке Прохождения работниками испытаний При приеме на работу в администрацию Адыковского сельского муниципального Образования Республики Калмыкия»

АДМИНИСТРАЦИЯ АДЫКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

359250 Республика Калмыкия Черноземельский район п. Адык тел.88474393134

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

« 21 » декабря 2012 года № 33 п.Адык

«Об утверждении Положения о порядке
Прохождения работниками испытаний
При приеме на работу в администрацию
Адыковского сельского муниципального
Образования Республики Калмыкия»

В целях урегулирования порядка прохождения испытания вновь принимаемых на работу в администрацию Адыковского сельского муниципального образования Республики Калмыкия, в соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь ст. 34 Устава муниципального образования

постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке прохождения работниками испытаний при приеме на работу в администрацию Адыковского сельского муниципального образования Республики Калмыкия (приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

3. Контроль над исполнением постановления возложить на эксперта-консультанта администрации Адыковского СМО РК-Цорхаеву Надежду Сергеевну.

Глава администрации
Адыковского сельского
муниципального образования
Республики Калмыкия: П.Онгулданов

приложение к постановлению
администрации Адыковского сельского
муниципального образования
Республики Калмыкия
№ 33 от 21декабря 2012г.

Положение
о порядке прохождения работниками испытания при приеме на работу
в администрацию Адыковского сельского муниципального образования
Республики Калмыкия

Настоящее положение разработано с целью урегулирования порядка прохождения испытания в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ вновь принимаемых на работу в администрацию Адыковского СМО РК, в дальнейшем в тексте настоящего положения именуется "Работодатель".

1. Общие положения

1.1. Испытание в течение определенного срока является последним этапом оценки профессиональной пригодности работника и распространяется на всех вновь принятых работников.
1.2. Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой трудовой функции непосредственно при выполнении трудовых обязанностей.
1.3. Срок испытания имеет продолжительность не более трех месяцев. Для эксперта-консультанта и главного бухгалтера продолжительность испытательного срока может быть увеличена до шести месяцев.
1.4. Продолжительность испытания должна быть указана в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
1.5. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и фактического отсутствия работника на рабочем месте по другим причинам.
1.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц принятых по трудовому договору на срок до двух месяцев;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
1.7. Срок испытания может быть сокращен. Решение о сокращении срока принимает Глава Администрации Адыковского СМО РК по письменному представлению специалистов, руководителей подразделений администрации, в котором работает сотрудник.
1.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее, чем за три дня с указанием причины, послужившей основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
1.9. При неудовлетворительном результате при прохождении испытания выходное пособие не выплачивается и с работником расторгается трудовой договор с записью в трудовой книжке: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, ст. 71 Трудового кодекса РФ".
1.10.Если в период испытания работник решил, что по каким-то причинам работа, на которую он принят, не является для него подходящей, работник обязан не позднее, чем за три дня предупредить Работодателя о своем решении.
1.11. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.
1.12. Оплата труда на период испытания устанавливается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором и штатным расписанием и не может быть занижена по причине прохождения испытания.
1.13. Последующее расторжение трудового договора возможно на общих основаниях в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

2. Организация и порядок приема на работу и прохождения испытания

2.1. В первый рабочий день сотрудник общего отдела оформляет прием на работу работника, который включает в себя:
- подписание трудового договора;
- издание приказа о приеме на работу на основании подписанного обеими сторонами трудового договора;
- оформление и заполнение карточки по учету кадров формы Т-2;
- формирование личного дела, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
Если до поступления на работу в администрацию Адыковского СМО РК работник не имел трудового стажа, специалист в присутствии работника оформляет трудовую книжку.
2.2. Специалист предоставляет работнику для ознакомления под роспись в листе ознакомления Правила внутреннего трудового распорядка, а также другие локальные нормативные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
2.3. Специалисты Администрации Адыковского СМО РК ответственные по охране труда, технике безопасности проводят инструктаж по пожарной безопасности, инструктаж по правилам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии.
2.4. Специалисты администрации, в которое принимается на работу сотрудник:
- знакомит с сотрудниками отдела;
- проводит ознакомительную беседу в целом и об отделе;
- проводит вводный инструктаж на рабочем месте;
- знакомит под роспись с должностной инструкцией;
- дает разъяснения по вопросам, возникающим у сотрудника в процессе ознакомления его с трудовой деятельностью;
- назначает куратора - специалиста, проработавшего в данной должности не менее чем трех лет.
2.5. Куратор в период прохождения испытания:
- контролирует качество выполнения возложенных на сотрудника должностных обязанностей;
- дает разъяснения и консультации по вопросам трудовой деятельности сотрудника;
- составляет в письменном виде отчеты о работе принятого на работу сотрудника, включающие все положительные и отрицательные моменты в его трудовой деятельности. Отчеты предоставляются сотруднику для ознакомления под роспись, а затем передаются Главе Администрации Адыковского СМО РК. Содержание данных отчетов может характеризовать нового сотрудника исключительно с точки зрения его деловых качеств и профессиональной пригодности, при этом отдельно отмечается его способность к обучению и овладению навыками в работе, а также исправление им выявленных в ходе выполнения работы ошибок и недостатков. Периодичность и форма составления отчетов определяется специалистами с учетом характера трудовой деятельности и объема выполняемых сотрудником работ.
2.6. Глава Администрации, специалисты в пределах своих полномочий могут давать сотруднику задания в письменном виде и требовать письменного отчета об их выполнении.
2.7. В случае если принятый на работу сотрудник не работает над допущенными в ходе работы ошибками и не учитывает замечания руководителя структурного подразделения и/или куратора, указанные лица составляют
соответствующие акты, в которых указывается суть нарушений и замечаний. Данные акты предоставляются для ознакомления под роспись вновь принятому сотруднику.
В период прохождения испытания на сотрудника может быть наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
2.8. За три дня до окончания периода испытания специалисты администрации подводят итоги прохождения испытания и выносят соответствующее решение, при этом куратор пишет информационно-аналитическую служебную записку на имя Главы Администрации Адыковского СМО РК о результатах, достигнутых работником за период испытания, и дают обоснованное заключение: "прошел испытание" или "не прошел испытание".
Сведения и документы о результате прохождения сотрудником испытания передаются на рассмотрение Главы Администрации Адыковского СМО РК, который принимает решение о дальнейшей работе сотрудника либо о расторжении трудового договора с данным сотрудником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и дает соответствующие распоряжения по поводу оформления увольнения специалистам администрации СМО.